После событий, связанных с убийством Джорджа Флойда, едва ли не каждая крупная организация в США осуществила реформы или ввела новые правила для того, чтобы показать общественности, что она против расизма. ICANN также не осталась в стороне от этой тенденции.
Недавно президент ICANN Йоран Марби в своём выступлении сообщил, то ICANN должна выработать руководящие принципы, которые позволят искоренить расизм и способствовать расовому разнообразию и инклюзии.
Но существует ли в ICANN проблема расизма?
По мнению экспертов — нет. За всю историю ICANN не было ни одного случая обвинения ICANN в расизме и ни одного внутреннего конфликта, связанного с расовой дискриминацией. Не было даже слухов о чём-то подобном.
Единственное, что можно вспомнить — десять лет назад в одной из ранних версий Руководства претендента на новый gTLD говорилось о запрете терроризма. Представители мусульманских стран восприняли это на свой счёт и назвали «расистским». Ещё компания DotConnectAfrica, претендовавшая на домен .africa, один раз заявила о «расистском заговоре» против неё. И это всё, что можно вспомнить.
Что касается расового разнообразия, то оно уже есть. Структура ICANN такова, что членами Совета директоров и различных комиссий ICANN должны быть представители разных географических регионов, что в большинстве случаев влечёт за собой расовое разнообразие.
Широкое сообщество ICANN также отличается разнообразием. В онлайн-конференциях могут принимать участие люди со всего мира. В «живых» конференциях, конечно, есть влияние места проведения на состав участников, но если мероприятие проводится в Африке или в Азии, то большинство участников — соответственно, африканцы и азиаты.
Нужны ли какие-то особые правила, направленные против расизма? В ICANN уже есть документ, Expected Standards of Behavior, в котором оговорены нормы этикета при взаимодействии членов сообщества ICANN. В нём запрещаются все формы расовой дискриминации.
Возможно, ICANN просто делает сейчас то, что делают все, хотя в этом нет реальной необходимости. Но кое-что в обращении Йорана Марби позволяет предположить, что проблемы, возможно, есть.
«Мы готовы к открытому диалогу с нашими сотрудниками, чтобы убедиться, что в нашем рабочем процессе нет места расовой и любой другой дискриминации. Мы должны быть готовы к разговорам на неудобные темы, чтобы бороться со всеми все сознательными и бессознательными проявлениями расизма, из-за которых расизм продолжает существовать. Мы должны больше прислушиваться к тому, что говорят темнокожие и другие этнические меньшинства, чтобы узнать о проблемах, с которыми они сталкиваются каждый день. И мы должны продолжать принимать эффективные меры против неравенства», — пишет Марби.
Существуют ли расовые конфликты среди персонала ICANN или руководство принимает превентивные меры? Пока об этом можно только догадываться.
